Kurumsal Danışmanlık Nedir?

​

Günümüz iş dünyasında başarı yalnızca finansal göstergelerle ölçülmez. Sürdürülebilir büyüme, çalışan bağlılığı, liderlik kapasitesi ve kurumsal kültür gibi iç dinamikler, bir işletmenin gerçek potansiyelini belirler. İşte bu noktada, profesyonel kurumsal danışmanlık hizmetleri devreye girer.

Kurumsal danışmanlık; kurumların ihtiyaçlarını analiz ederek, yapısal, psikolojik ve yönetsel düzeyde gelişim süreçlerini destekleyen stratejik bir hizmettir. Amaç yalnızca sorun çözmek değil, kurumun gelişim potansiyelini ortaya çıkarmaktır.

​

Klinik Psikolog Cansu Varol ile Kurumsal Danışmanlık Yaklaşımı

​

2018 yılında kurduğum Uma Psikoloji çatısı altında bireysel terapilerin yanı sıra, farklı sektörlerde faaliyet gösteren kurumlarla derinlemesine çalışmalara imza attım. Kurumsal danışmanlık hizmetlerinde, psikoloji biliminin sunduğu güçlü araçlarla iş dünyasını buluşturuyorum. Bu alanda deneyim kazandığım bazı projeler:

​

• Türkiye’nin önde gelen bir teknoloji firmasında "İş Yerinde Duygusal Dayanıklılık ve Stres Yönetimi" eğitimi

• Uluslararası bir giyim markasında "Yöneticiler İçin Psikolojik Güvenlik ve Geribildirim Kültürü" semineri

• KOBİ düzeyindeki bir ajansla birlikte yürütülen Organizasyonel Yapılanma ve İç İletişim Geliştirme Süreci

• İnsan Kaynakları birimleriyle birebir yürütülen Liderlik Gelişim Programları

​

Kurumsal Danışmanlık Hizmetlerimiz

​

🔷 1. Liderlik Gelişimi ve Yöneticilere Özel Süpervizyon

• Yeni nesil liderlik becerileri

• Zor zamanlarda ekip yönetimi

• Duygusal zeka ve empatik liderlik

• Mikro yönetimden özgürleştirici liderliğe geçiş

• Yöneticilere özel bireysel süpervizyon seansları

​

🔷 2. Kurum İçi İletişim ve Geribildirim Kültürü

• Sessiz ofis kültüründen açık iletişime

• Geribildirim verme-alma becerilerinin geliştirilmesi

• Psikolojik güven inşası

• İş arkadaşları arasında sağlıklı sınır koyma ve çatışma yönetimi

​

🔷 3. İş Yerinde Psikolojik Sağlık ve Tükenmişlik Önleme

• Tükenmişlik sendromunun önlenmesi ve erken belirtilerin tanınması

• İş ve özel yaşam dengesinin desteklenmesi

• Çalışanlara yönelik bireysel destek sistemleri

• Kurumlara özel ‘İyi Oluş Haritası’ çıkarılması

​

🔷 4. Kurumsal Travma Müdahalesi ve Kriz Psikolojik İlk Yardımı

• Toplu işten çıkarmalar, krizler veya kayıplar sonrası kurum içi destek

• Psikolojik ilk yardım eğitimi

• Kriz anlarında liderlik

• Takımın toparlanması ve dayanıklılığın yeniden inşası

​

🔷 5. Çeşitlilik, Eşitlik ve Dahil Etme (DEI) Atölyeleri

• İş yerinde çeşitlilik bilinci

• Ayrımcılık ve mikro saldırganlık farkındalığı

• Kapsayıcı iletişim dili

• LGBTQ+ çalışanlar için güvenli alanlar yaratma

​

🔷 6. Performans Yönetimi ve Motivasyon Stratejileri

• İçsel motivasyonun güçlendirilmesi

• Performans görüşmelerinde psikolojik boyut

• Değerlendirme süreçlerinin yeniden yapılandırılması

• Ödül ve takdir kültürünün kurulması

​

🔷 7. Kurum Kültürü Analizi ve Değişim Danışmanlığı

• Mevcut kültürün psikodinamik analizi

• Değişime dirençle başa çıkma stratejileri

• Katılımcı değer inşası

• Kültürel çatışmaların çözümü

​

🔷 8. Yeni Nesil Çalışma Modellerine Geçiş Danışmanlığı

• Hibrit ve uzaktan çalışma modellerine geçiş

• Dijital yorgunluk ve sınır koyma becerileri

• Online ekip uyumu ve sanal takım ritüelleri

​

🔷 9. İnsan Kaynakları ve Psikoloji Buluşması

• İK profesyonellerine özel psikolojik danışmanlık

• Aday görüşmelerinde psikolojik değerlendirme kriterleri

• İK departmanları için vaka süpervizyonu

• İşe alımda önyargı farkındalığı

 

Kurumsal Danışmanlık İçin Örnek Seminer ve Atölye Başlıkları

​

Kurumsal danışmanlık sürecinde yer verdiğim bazı seminer ve atölyeler:

​

• “Zor İnsanlarla Çalışmak: İşyerinde Sınır Koyma Sanatı”

• “Gizli Tükenmişlik: İş Yerinde Sessizce Yorulanlar”

• “Liderin Yalnızlığı: Üst Düzey Yöneticilere Psikolojik Destek”

• “İş Yerinde İyilik Hali: Psikolojik Sağlık Kültürü İnşası”

• “İşe Dönemeyen Zihin: Pandemi Sonrası Kurum Ruh Hali”

• “Çatışma mı, Farklılık mı?: İş Yerinde Anlamlı Anlaşmazlıklar”

• “Kadın Çalışanların Güçlenmesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği”

 

Neden Klinik Psikolog Cansu Varol ile Kurumsal Danışmanlık?

​

✅ Psikoloji Tabanlı Yaklaşım: Her müdahalem psikolojik bilgiye, bilimsel yaklaşıma ve etik ilkelere dayanır.
✅ Kurumunuza Özel Çözümler: Hazır reçeteler değil, size özel stratejiler sunarım.
✅ Derinlikli Gözlem ve Raporlama: Her adımı gözlem, analiz ve ölçme sistemleriyle takip ederim.
✅ Danışmanlık + Uygulama: Sadece tavsiye vermem; sizinle birlikte uygulama sürecine girerim.
✅ Şeffaflık ve Gizlilik: Tüm süreçler profesyonel gizlilik esaslarına dayanır.

​

Kurumsal Danışmanlık Süreci Nasıl İşler?

​

1. Ön Görüşme ve İhtiyaç Analizi:
Kurumu, kültürünü, beklentilerini ve güçlü/zayıf yönlerini anlamaya yönelik detaylı bir görüşme yapılır.

2. Gözlem ve Veri Toplama:
Gerekirse kurum içi gözlem, anketler, birebir görüşmeler ve mevcut belgeler üzerinden analiz yapılır.

3. Raporlama ve Strateji Belirleme:
Toplanan veriler doğrultusunda bir analiz raporu hazırlanır ve danışmanlık planı sunulur.

4. Uygulama ve Eğitim Süreci:
Belirlenen başlıklarda danışmanlık ve eğitimler gerçekleştirilir. Süreçte esnek uyarlamalar yapılabilir.

5. Değerlendirme ve Geri Bildirim:
Uygulama sonrası geri bildirimler toplanır, etkinlik ölçülür ve sürdürülebilirlik stratejileri sunulur.

 

Hangi Kurumlar Kurumsal Danışmanlık Hizmeti Alabilir?​

​

• Kurumsal yapısını güçlendirmek isteyen her ölçekten işletme

• İnsan kaynakları sürecini psikolojik bir gözle yeniden yapılandırmak isteyen firmalar

• Çalışan memnuniyetini ve motivasyonunu artırmak isteyen yöneticiler

• Kriz ya da travma sonrası yeniden yapılanmaya ihtiyaç duyan ekipler

• DEI süreçlerine psikolojik bir katkı sağlamak isteyen uluslararası organizasyonlar

​

Kurumsal danışmanlık, sadece bireysel çalışanlara değil, organizasyonel düzeyde de sağlıklı bir işyeri kültürü oluşturarak tüm organizasyonun daha sağlıklı ve verimli çalışmasına katkı sağlar.